Avec des compétences transversales, nous assurons à nos clients un accompagnement global et de qualité
Nous vous assistons dans le cadre d'une procédure d’embauche, rédaction et analyse de contrats de travail, exécution et modification du contrat de travail, droit disciplinaire, durée du travail et aménagement du temps de travail, gestion de situations de harcèlement, discrimination et égalité de traitement, etc.
Nous vous assistons dans le cadre de la mise en place des institutions représentatives du personnel, la gestion des relations entre l’employeur et les instances représentatives du personnel, la négociation collective, la résolution de conflits collectifs, réorganisations et restructurations d’entreprises, la mise en place de politiques de rémunération, la mise en place de dispositifs d’épargne salariale, etc.
Nous vous accompagnons lors de licenciements individuels et collectifs, pour motif personnel ou économique, de ruptures négociées du contrat de travail (rupture conventionnelle, accord transactionnel, etc.), ou tout autres modes de rupture du contrat de travail (démission, résiliation judiciaire et prise d’acte, départ ou mise à la retraite), dans la gestion des problématiques post rupture du contrat de travail (concurrence déloyale, clause de non concurrence, de respect de clientèle, etc.)
Dans ce cadre, notre démarche consiste à identifier les principaux risques sociaux dans une entreprise à un instant T, proposer des axes d’amélioration, de sécurisation, rédiger des actes juridiques destinés à résoudre des situations d’illégalité constatées et enfin guider une nouvelle politique sociale
Nous vous conseillons et assistons dans l’évaluation et la prévention des risques professionnels au sein de l’entreprise, la rédaction du Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUER), l’identification des obligations sociales et financières en fonction de l’activité et/ou de l’effectif, la rédaction et révision de règlements intérieurs, chartes éthiques et informatiques…, et dans vos relations avec la Médecine du travail.
Nous vous défendons et représentons vos intérêts devant toutes les juridictions compétentes (contentieux prud’homal, administratif, électoral, contentieux collectifs …) ou en amont de toute action judiciaire dans le cadre de négociations.
Nous accompagnons les entreprises à tous les stades des opérations de contrôle dont elles peuvent faire l’objet par les agents de l’URSSAF ou autres organismes sociaux : analyse de la lettre d’observations et rédaction de la lettre de réponse de l’entreprise, saisine de la Commission de Recours Amiable et représentation en justice dans le cadre des procédures contentieuses
Nous vous défendons et représentons dans le cadre des contentieux relatifs aux accidents du travail et maladies professionnelles, à la faute inexcusable ….
Nous vous accompagnons dans le cadre de l’ensemble des enquêtes pénales ou administratives, et vous assistons dans le cadre de contentieux relatifs aux infractions à la législation du travail et notamment à la durée du travail, aux conditions de travail , etc.
Nous dispensons des formations opérationnelles sur des thématiques particulières, à la demande de nos clients, ainsi que des formations sur l’actualité en droit social (législative et jurisprudentielle).
Nous avons développé un expertise particulière dans l’accompagnement des start-up afin d’identifier leurs obligations sociales lors du lancement de leur activité et du recrutement de leur premier salarié.