FORMATIONS ET WEBINAIRES

Formation

La gestion des risques psychosociaux
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À l’heure où les risques psychosociaux sont un véritable sujet d’actualité dans l’entreprise, il est important que les différents acteurs de l’entreprise soient sensibilisés sur la question des RPS afin de les identifier et les prévenir au mieux

Programme de la formation :
• Identifier et connaître les différents risques psychosociaux
• Quelle responsabilité et sanctions pour l’employeur en cas de risques identifiés ?
• Comment évaluer les risques psychosociaux en entreprise ?
• Quels outils à la disposition de l’employeur pour prévenir les risques psychosociaux ?

Webinaire

Présentation des mesures prises par le gouvernement en droit du travail pour faire face au Covid-19 au sein de l’entreprise
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Depuis le début de la crise sanitaire, le droit du travail a été bousculé par de nombreuses ordonnances et plusieurs décrets afin de l’adapter à la situation exceptionnelle que traverse actuellement notre pays.

Ainsi, l’employeur dispose de plusieurs leviers d’action pour assurer la continuité économique de l’entreprise : recours à l’activité partielle, au télétravail, mobilisation des droits à congés payés et à repos, indemnisation des arrêts garde d’enfant, dérogation à la durée du travail, report de l’intéressement et de la participation, primes exonérées …

Nous proposons un éclairage sur les diverses mesures adoptées et possibles à mettre en œuvre, et répondrons également aux principales questions soulevées par le maintien de l’activité (mise en œuvre du télétravail, des « mesures barrières », prévention du droit de retrait, actualisation du document unique d’évaluation des risques…).

Webinaire

Les nouvelles mesures sociales issues de la seconde Loi d’urgence Covid-19 du 17 juin 2020
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Durant la période de crise sanitaire, la législation sociale n’a cessé d’évoluer. Nous vous proposons un point sur le volet social de cette seconde loi d’urgence.

Au programme :
• Modification du régime actuel de l’activité partielle
• Création d’un nouveau dispositif d’activité partielle de longue durée (APLD) ou encore dénommé activité réduite pour le maintien de l’emploi (ARME)
• Sécurisation des droits sociaux des salariés durant les périodes d’activité partielle
• Renouvellement des CDD et des contrats d’intérim
• Facilitation du recours au prêt de main d’œuvre
• L’intéressement dans les TPE, etc.,

 
Vous pouvez contacter le cabinet pour plus de renseignements et obtenir un devis personnalisé, les formations pouvant se faire à l’heure, à la demi-journée ou à la journée.